COMMENT TROUVER LE BON EMPLOYÉ AVEC LES BONNES COMPÉTENCES POUR UN PROJET OU UN POSTE VACANT?
LES SYSTÈMES DE GESTION DES COMPÉTENCES SONT DONC DES ÉLÉMENTS IMPORTANTS POUR LA GESTION DES COMPÉTENCES ET DES PERFORMANCES AU SEIN DE L'ENTREPRISE.
Les employés deviennent comparables et le statut de leur savoir-faire est enregistré et mis à jour dans une base de données centrale, même dans le cadre de plusieurs projets.
Le module Q-Matrix Skill Management identifie donc spécifiquement les points faibles de la gestion des performances d'une entreprise.
Le module Q-Matrix Skill Management permet à votre département RH de trouver l'employé le plus approprié pour un projet spécifique dans l'ensemble de l'entreprise. A partir d'une série de paramètres tels que
- l'expérience du projet
l'expérience en matière de gestion de projet
les qualifications acquises - etc.
la Q-Matrix trouve le chef de projet ou l'employé de projet adéquat dans votre entreprise.
Le module de gestion des compétences de Q-Matrix cartographie la gestion des talents et le développement du personnel de votre entreprise.
Il contient tous les outils dont votre département RH a besoin pour apporter de la transparence et de la signification aux performances des employés individuels, pour faire des déclarations sur les compétences existantes ou manquantes et pour découvrir le potentiel existant dans votre base d'employés.
NOTRE GESTION DES APTITUDES/COMPÉTENCES Q-MATRIX OFFRE:
- Flexibilité dans la configuration des catalogues de compétences
- Vue d'ensemble du marché de l'emploi de l'entreprise
- Recherche d'experts
- Gestion documentaire des profils de compétences conformément à la norme ISO 9001
- Analyses de potentiel
- Analyse et évaluation des compétences
- Interface avec Q-Guide, la plateforme d'apprentissage en ligne pour la formation en entreprise
- Création de plans de développement individuels
- Aperçu du séminaire
SAVEZ-VOUS QUELS SONT LES TALENTS DE VOS EMPLOYÉS, INDÉPENDAMMENT DE LEURS TÂCHES SPÉCIFIQUES, QUI PEUVENT CONTRIBUER AU SUCCÈS DE VOTRE ENTREPRISE?
La réponse se trouve dans nos outils complets de gestion des compétences dans la Q-Matrix. Grâce aux différentes possibilités de tri et de filtrage, vous avez une vue d'ensemble des collaborateurs qui disposent de compétences et de connaissances supplémentaires allant au-delà de leurs tâches individuelles sur le lieu de travail et que vous pouvez utiliser de manière ciblée pour la réussite de votre entreprise.
La saisie des données est également très simple:
Définissez d'abord les types de connaissances supplémentaires (par exemple, les permis de conduire, les langues, les connaissances informatiques...) et attribuez-leur simplement les connaissances supplémentaires appropriées dans une liste claire. Définissez ensuite les critères d'évaluation des compétences supplémentaires avec une échelle individuelle.
Cela signifie que les connaissances supplémentaires et les compétences non techniques peuvent être attribuées à chaque employé d'un simple clic de souris et sont ensuite disponibles pour l'évaluation de la matrice des compétences et les options de filtrage à plusieurs niveaux.
UTILISEZ-VOUS DÉJÀ TOUT LE POTENTIEL DE VOTRE ENTREPRISE?
Avec notre Q-Matrix, c'est possible - mettez-nous à l'épreuve.
Laissez-nous vous présenter le monde de Q-Matrix lors d'une présentation en ligne.
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Nous nous ferons un plaisir de vous aider.