ENTRETIEN PERSONNEL

Q-Matrix vous accompagne dans la préparation des entretiens de personnel et vous permet d'enregistrer les objectifs à atteindre.

 

ENTRETIEN DE PERSONNEL - UN SOUTIEN EFFICACE DE GESTION ET DE QUALITÉ

Q-Matrix permet une revue régulière des objectifs des employés en mettant à disposition des outils de gestion de ces objectifs ainsi que des indicateurs associés. Ces indicateurs permettront non seulement de mesurer l’atteinte ou non des objectifs de chaque employé mais également d’en dégager leurs points forts ou leurs zones de développement.

Le stockage de ces informations dans Q-Matrix vous permet de gérer avec soin l’évolution de vos besoins mais également de comparer, d’évaluer et de définir vos plans de succession sur une période définie.

 

STRUCTURE CLAIRE DES ENTRETIENS INDIVIDUELS PRÉVUS ET MENÉS

Q‑Matrix offre sa propre vue de déroulement d’un entretien individuel. Cette vue est accompagnée de nombreux filtres et options de tri. Par ailleurs, vous pourrez visualiser tous les entretiens individuels en cours mais également tous les futurs événements comme les revues, les formations etc et ce sur votre page d’accueil après vous être logué.

 

GÉRER ET SUIVRE LES ENTRETIENS EN DÉTAIL

Vous accédez facilement aux détails de l'entretien par un clic de souris ou un menu contextuel. Vous y saisissez les objectifs que vous avez convenus dans le cadre de l'entretien d'évaluation. Dans cet espace de travail, vous pouvez également planifier des mesures dans le temps ou gérer des données dans la matrice de qualification.

 

DOCUMENTER LES ENTRETIENS DE MANIÈRE PROFESSIONNELLE ET DURABLE

Avant l'entretien, imprimez les documents nécessaires à l'entretien. Transférez les accords dans Q-Matrix. Imprimez ensuite le compte rendu de l'entretien pour le dossier personnel et le collaborateur. Bien sûr, le stockage numérique des comptes rendus est également possible - enregistrez simplement le document en tant que fichier pdf dans les données du collaborateur.

 

Q-MATRIX PEUT AUSSI VOUS AIDER EFFICACEMENT DANS VOTRE PLANIFICATION DU PERSONNEL

  • Planifier et préparer les entretiens avec le personnel
  • Définir et fixer des objectifs
  • Créer des mesures pour les accords d'objectifs
  • Créer et imprimer des bases d'entretien à l'avance
  • Imprimer les comptes-rendus d'entretien pour le dossier personnel et les collaborateurs
  • Aperçu de tous les entretiens d'un secteur ou d'un service
  • Identifier et documenter les points forts et les domaines de développement