WISSEN WIE'S GEHT
Lernen Sie von unseren Experten, wie Sie Q-Matrix - Die Qualifikationsmanagement-Software - nachhaltig und sinnbringend in Ihrem Unternehmen implementieren können.
In unseren Seminaren werden Sie kompakt und kompetent von erfahrenen Anwendungsberatern und Trainern in die Funktionalitäten von Q-Matrix eingeführt. Wenn Sie lieber für sich lernen, stehen Ihnen zahlreiche Tutorials und Videos zur Verfügung.
SIE FINDEN SICHER DEN RICHTIGEN ZUGANG ...
Q-MATRIX SEMINARE - DER EINSTIEG IN DIE QUALIFIKATIONS-MANAGEMENTSOFTWARE
Die Qualifikationsmanagement-Software Q-Matrix ist eine intuitive EDV-Lösung für Ihre Personalentwicklung von der Q-Ware GmbH.
DEMOGRAFISCHE HERAUSFORDERUNGEN MEISTERN, DURCH INTUITIVES MASSNAHMENCONTROLLING UND FLEXIBLE AUSWERTUNGSTOOL
Lernen Sie Stamm- und Basisdaten zu pflegen, die Benutzerverwaltung zu organisieren, Mitarbeitergespräche vorzubereiten und nachzuhalten und darauf basierend geeignete Qualifizierungsmaßnahmen anzulegen und zuzuordnen. Erfahren Sie, wie einfach und intuitiv die Auswertungstools von Q-Matrix auf Ihre Bedürfnisse hin anzupassen sind. Natürlich werden auch die neuesten Features von Q-Matrix berücksichtigt: So erarbeiten Sie mit unseren Trainern die Anwendung des Bewerbermanagements und die Pflege und Auswertung von Kernkompetenzen und Softskills. Auch demografischen Herausforderungen können Sie mit unserer Software geeignete Mittel entgegen setzen.
WISSEN AUS ERSTER HAND - UNSERE ERFAHRENEN SOFTWAREENTWICKLER UND TRAINER BEGLEITEN SIE PROFESSIONELL
Sie profitieren in den kompakten Praxisseminaren aus erster Hand natürlich besonders von der Erfahrung unserer Softwareentwickler und Trainer, die sicher zusätzlich mit zahlreichen Tipps und Tricks aus der Praxis aufwarten werden.
SIE BESTIMMEN DIE THEMENSCHWERPUNKTE
Die Themen der Seminare orientieren sich vorrangig an Ihren Wünschen und unternehmerischen Notwendigkeiten. Wir stimmen die Bedarfe im Vorfeld mit Ihnen jeweils individuell ab.
- Aussagekräftige Qualifikationsmatrix anzeigen
- Umfangreiches Maßnahmencontrolling nutzen
- Bildungsbedarfe ermitteln
- QM- und Auditinformationen bereitstellen
- Einfache und intuitive Datenverwaltung
- Sicherheit durch integrierte Benutzerverwaltung
- Soll-Ist-Auswertungen
- Eigene Unternehmensbegriffe einbinden
- Nachweise und Sollstunden verwalten
- Kernkompetenzen und Softskills auswerten
- Zukunftsfähiges Bewerbermanagement
Bitte vereinbaren Sie mit uns Ihren Wunschtermin.
Wir stimmen direkt mit Ihnen die Themenschwerpunkte und den zeitlichen Rahmen des Kompaktseminars ab.
Q-MATRIX TUTORIALS
Hier finden Sie Anleitungen zu Funktionen und Q-Matrix-Bausteinen, aber auch weitergehende Tipps, um den Einsatz von Q-Matrix in Ihrem Unternehmen zu optimieren.
AN GUTEN BEISPIELEN AUS DER PRAXIS LERNEN
In Zukunft werden wir weitere Tutorials bzw. Leitfäden entwickeln und Ihnen hier zur Verfügung stellen. Wenn Sie ein bestimmtes Thema besonders interessiert oder Sie eine Idee für ein Tutorial haben, freuen wir uns auf Ihre Anregungen per E-Mail.
TUTORIAL - BEAUFTRAGUNGEN
Q-Matrix ermöglicht Ihnen auch, die Beauftragungen in Ihrem Unternehmen zu verwalten. Schließlich sind Beauftragungen wie Sicherheitsbeauftragte oder Umweltbeauftragte längst gesetzlich vorgeschrieben.
1. Um in Q-Matrix Ihre Beauftragungen zu organisieren, legen Sie zuerst in den Basisdaten die Beauftragungstypen an, die es in Ihrem Unternehmen gibt. Eine Beauftragung behandeln Sie im Grunde genau wie einen Arbeitsplatz. Sie legen also erst einmal einen Arbeitsplatz in den Stammdaten an.
Nun kommt die Tabellenspalte Beauftragungstyp ins Spiel: Sie wählen hier aus, welcher Typ von Beauftragung der eben erstellte Arbeitsplatz sein soll. Beispielsweise erstellen Sie einen Arbeitsplatz Sicherheitsbeauftragter und weisen den Beauftragungstypen Arbeitssicherheitsbeauftragter zu.
2. Sehen Sie sich nun die Beauftragungen in den Mitarbeiterdetails an. Nachdem Sie die Ansicht aktualisiert haben, ist die Beauftragung hier eingetragen. Sie können hier nun noch weitere Details zu der Beauftragung angeben, wie beispielsweise den Zeitraum für die Beauftragung und die Abteilung, in der der Mitarbeiter die Beauftragung ausführt.
